ПриложенияСтраница 13
Примечание: О – образование, СО – семейные отношения, ПО – производственные отношения, МО – межличностные отношения, Д – досуг, ООЖ – общее отношение к жизни, ИП – интегральный показатель социальной адаптации; * достоверность коэффициентов корреляции p<0.05
Таблица 29 Показатели интернальности по тесту УСК у больных с различными типами приспособительного поведения (в баллах)
|
Тип приспособительного поведения |
Показатели интернальности | ||||||
|
Ио |
Ид |
Ин |
Ис |
Ип |
Им |
Из | |
|
КТПП |
5.06+1.242 |
6.06+1.392,4 |
4.88+1.19 |
4.53+0,983 |
3.88+0.60 |
5.82+1.06 |
6.71+0.8922 |
|
РТПП |
3.55+0.75 |
3.82+0.82 |
3.91+0.61 |
4.59+0,4333 |
3.82+0.54 |
4.91+0.764 |
4.91+0.76 |
|
ДТПП |
4.71+1.03 2 |
5.29+0.452,4 |
5.43+0.842 |
6.00+0,92 |
3.29+0.88 |
5.14+0.344 |
6.29+1.082 |
|
НТПП |
3.75+1.02 |
3.75+0.72 |
5.00+1.09 |
3.75+0,913 |
4.50+0.91 |
7.00+0.91 |
5.25+0.97 |
Примечание: Ио - общая интернальность, Ид - интернальность в области достижений, Ин - интернальность в области неудач, Ис - интернальность в семейных отношениях, Ип - интернальность в производственных отношениях, Им - интернальность в межличностных отношениях, Из - интернальность в отношении к здоровью, Иср - средний показатель интернальности;
2 – различия с группой регрессивного типа приспособительного поведения р<0,05;
3 – различия с группой дезадаптивного типа приспособительного поведения р<0,05;
33 – различия с группой дезадаптивного типа приспособительного поведения р<0,005;
4 – различия с группой дезадаптивного типа приспособительного поведения р<0,05.
Рис. 9. Соотношение механизмов психологической защиты при различных типах приспособительного поведения
Таблица 35 Распределение больных с различной синдромологической структурой по типам приспособительного поведения на момент поступления
|
Тип приспособительного поведения |
Варианты синдромов | |||||||||||||
|
Депрессивный |
Астено-депрессивный |
Тревожно-фобический |
Истеро-депрессивный |
Истерический |
Эмоционально-волевой неустойчивости |
Всего | ||||||||
|
Абс. |
% |
Абс. |
% |
Абс. |
% |
Абс. |
% |
Абс. |
% |
Абс. |
% |
Абс. |
% | |
|
КТПП |
4 |
40.0 |
7 |
23.3 |
2 |
22.2 |
1 |
3.8 |
0 |
0 |
3 |
8.1 |
17 |
14.7 |
|
РТПП |
3 |
30.0 |
13 |
43.3 |
7 |
77.7 |
18 |
69.2 |
2 |
50.0 |
14 |
37.8 |
57 |
49.1 |
|
ДТПП |
0 |
0 |
2 |
6.7 |
0 |
0 |
4 |
15.4 |
1 |
25.0 |
18 |
48.6 |
25 |
21.6 |
|
НТПП |
3 |
30.0 |
8 |
26.7 |
0 |
0 |
3 |
11.5 |
1 |
25.0 |
2 |
5.4 |
17 |
14.7 |
|
Всего |
10 |
100 |
30 |
100 |
9 |
100 |
26 |
100 |
4 |
100 |
37 |
100 |
116 |
100 |
Вторичная диагностика
1. Корректурная проба Бурдона.
c = 112 – общее количество отмеченных элементов;
m = 0 – количество неправильно отмеченных элементов;
n = 35 – количество пропущенных.
Успешность выполнения задания вычисляем по формуле:
Результат выполнения задания высокий. По сравнению с первой диагностикой устойчивость внимания повысилась.
2. Та ...
Анализ и интерпретация результатов экспериментально – психологического
исследования. Методы и организация исследования
Исследовательские интересы данной дипломной работы направлены на изучение потенциальной адаптированности личности в группе. Которая в течение жизнедеятельности играет немаловажную роль и наряду с профессионально важными качествами определяет успешность личности.
Для проверки гипотез нами был проведен констатирующий эксперимент с исполь ...
Профессиональная этика руководителя
На авторитет руководителя оказывает огромное влияние наличие высокой культуры общения, которая выражается в нормах профессиональной этики. К ним относятся:
Ø демократизм общения руководителя с подчиненными, коллегами по работе;
Ø его доступность, внимательность;
Ø умение создать товарищескую атмосферу доверия;
& ...